Disclaimer: призывы в данном тексте адресованы самому себе:-)
Реальная компетенция проявляется только в действии, именно действие обнажает «настоящее». Для того, чтобы проверить чьи-то компетенции, нужно смоделировать ситуацию, в которой тот или иной человек получит возможность эту самую компетенцию проявить, а если не проявил, то скорее всего это не компетенция, а мертвое знание. В данном контексте правильная постановка целей в жизни и бизнесе как нельзя кстати.
Как понять, что твой продукт или услуга будут кому-либо нужны? Попробуй ее продать представителю ЦА до того, как приступить к разработке. Если купит, стоит этим заниматься. Не купит — получишь опыт, что нужно «допилить» на уровне идеи, чтобы запуск имел успех. И…опять попробуй продать. В таком подходе кроется основа, как правильно ставить цели и задачи.
Ты думаешь, что твоя команда тебя понимает и друг друга в ней тоже все понимают? Сыграй с ней в испорченный телефон…результаты все скажут.
То, что ты не знаешь ответа на какой-либо вопрос, не означает, что ответа не существует. Просто необходимо глубже покопаться, чтобы узнать, как научиться правильно ставить цели.
Иногда мы постфактум выдаем полученный результат за желаемый, ну типа: «Мы так и планировали». Попробуй-ка перед тем, как приступить к какому-либо действию, зафиксировать цель на бумаге и потом сверить то, что получилось с тем, что ты хотел. Сходится? Трезвая оценка помогает избегать самообмана как в отношении излишней самокритики, так и излишней самохвалы.
Когда кто-то озвучивает в разговоре якобы свою «цель», то это всегда текст. А если озвученная «цель» — это текст, то какова цель произнесения этого текста именно тебе и именно сейчас? Если ты знаешь, как правильно ставить цели в жизни, то знаешь, как это делать в бизнесе.
Именно эта схема продемонстрирована на приложенной фотографии:)