Вот вам несколько простых тестов на старте, чтобы понять профессиональный уровень руководителей:
№1
Дайте задачу описать набор своих действий для того, чтобы сдвинуть ситуацию из точки А в точку Б.
Может ли человек описать путь, по которому собирается добиться поставленной цели, или же он расскажет вам историю о том, что все это невероятно сложно и так просто не объяснить? Профессионализм управленца “вылезет” сразу.
№2
Представьте себя в роли подчиненного и попросите будущего руководителя вам что-либо делегировать.
Может ли он четко и внятно сформулировать какую-либо задачу так, чтобы после нее не оставалось вопроса: “Так что же все-таки надо сделать?”
Делегирование входит в профессиональные обязанности руководителя, без этого никак.
№3
Разыграйте ситуацию, когда какой-либо план провалился. Или вспомните какой-либо личный провал кандидата.
Будет ли он проводить рефлексию пройденного пути, пытаясь локализовать проблему и разобраться в причинно-следственных связях, или же будет автоматом списывать все на «внешние силы»? Управленцы-профессионалы всегда выбирают первый путь.
Это ряд простых вопросов-тестов для отсеивания «шлака». Если на этом уровне человек проходит фильтрацию, то имеет смысл дальше проверять его компетенции, прошлый опыт и так далее.
Если же он на этих вопросах «забуксовал», то с моей точки зрения, тестировать его дальше означает просто тратить свое время.
А какими вопросами пользуетесь вы, чтобы определить профессионального руководителя?
_______________________________
Меня можно читать в каналах мессенджеров, где я регулярно делюсь материалами на тему управления и продвижения бизнеса:
Телеграмм: https://t.me/akishlaru
FB Messenger: https://m.me/akishlaru
Подписывайся и ты точно не пропустишь следующие посты!